工资条的秘密

　　每个月是不是总有那么让你欣喜若狂、开心不已?没错!就是发工资的那天，感觉钱一到手，全世界都跟我走。作为财务人员你知道工资究竟是如何构成的吗?工作了这么多年，工资表你看的懂吗?个税如何计算?今天杭州上城区会计学校小编就给大家揭秘工资条。

　　一、 工资总额的构成

　　我们的工资总额由固定工资、绩效工资、奖金及提成、各种补助、假勤工资构成。

　　固定工资，我们的基本工资，是固定不变的，包括基本工资和岗位工资。基本工资就是员工进入企业获得的基本的工资待遇;岗位工资就是你任职某个岗位，所给与你的某个岗位的工资待遇。

　　绩效工资，根据你近期的工作的业绩、工作的情况所给与你的工资。

　　奖金和提成，常见的是销售人员销售出产品会获得的相应的提成;企业会给员工发放的各种奖金。

　　各种补助，企业给员工每月提供的餐补、交通补助等都属于这个范畴。

　　假勤工资指的是是加班费、请假扣款等

　　二、五险一金

　　企业每个月会为员工缴纳社会保险和住房公积金等。每个月工资中会扣除五险一金，五险一金的缴纳比例按照所在城市的不同会有所出入。以北京地区为例：养老保险个人需缴纳8%;医疗保险个人需缴纳纳2%+3元;失业保险个人需要缴纳0.2%;生育保险和失业保险个人不需要缴纳，由公司单方面缴纳。公积金个人需要交纳12%。

　　三、 个人所得税的计算

　　应纳税所得额=工资总额-免税收入-费用扣除标准±其他调整

　　免税收入包括：

　　① 独生子女的补贴;② 公务员未纳入基本工资总额的补贴、津贴差额和家属成员的副食品补贴;③ 托儿补助费;④ 差旅费津贴、误餐补助;⑤ 五险一金;⑥ 福利费中的生活补助费、抚恤金、救济金。

　　费用扣除标准包括：中国居民的费用扣除标准为3500元/月;对外籍人员在减除3500费用的基础上再减除1300元，即外籍人员共计减除4800元。

　　其他调整包括：公益事业捐赠支出，捐赠额不超过应纳税所得额30%的部分可以据实扣除。超过部分不允许扣除，需要做纳税调增，来计算个人所得税。我们在实际计算个税时根据公式：个人所得税应纳税额=应纳税所得额*税率-速算扣除数。计算出个人所得税的应纳税额。涉及到的速算扣除数可以查表获得。

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